校長遴選，真「公平」嗎？
——是英才遭埋沒，還是關係通天梯？
屏東縣這回的兩梯次校長遴選，真是讓教育界上演了一場現代版的《楚門的世界》。表面上光鮮亮麗、公平公正公開，實際上呢？幾家歡喜幾家愁，愁的人不敢吭聲，歡的人笑而不語。遴選雖已過半月，坊間疑雲卻仍如PM2.5般瀰漫不散，只不過這種空氣，不戴口罩也會窒息。
本來嘛，遴選制度本該讓專業說話，但長久以來，校長們普遍修煉成「沉默是金」的宗師，一方面怕被貼標籤，一方面怕「話太多，秋後沒位坐」。這樣的氛圍，要說是21世紀，倒不如說是「宮鬥劇」重播頻道，人人自危，個個練就內功。
最有戲劇張力的一幕，出現在校長協會改選當晚。原以為會看到教育高層蒞臨致意、關心基層，結果呢？主角缺席，只派了一位中階官員「代班」走場，儀式感十足，誠意感零分。是怕面對校長提問太尖銳？還是怕現場成為「質詢小巨蛋」？但說真的，沒來也好，那晚校長們總算能放心開聊，遴選話題如流水蝦，大家夾得不亦樂乎。只是不知當晚那位高官入眠時，耳根有沒有癢得像過敏？
更精彩的是預言成真。《阿猴新聞網》早在遴選前就預測，今年那8位剛取得儲備資格的新生代「才俊」，將無一遺漏地全數獲派。結果？準得像天氣預報沒失誤，連颱風路徑都沒這麼準！若這不是「神算」，那就是「劇本照演」，叫人怎麼不嘖嘖稱奇？
而第一梯次的爭議，更堪寫成八點檔。有「子弟兵」成功原地續留，坊間傳得繪聲繪影。當然啦，謠言不能全信，可制度若透明清楚，大家就不必靠聽說猜心術。所謂「無風不起浪」，但若風太強，紙都包不住火了，怎不教人聯想翩翩？
接著看第二梯次，6位資深儲備校長中，3位是苦等6、7年的老戰將。他們不是沒考過、不是沒被借調教育處見習過，也不是沒填志願──他們只是沒被選上，連年落榜，宛如教育版《魷魚遊戲》。試問：如果早有屬意名單，何必讓人陪榜打卡、浪費紙張與「青春年華」？他們其中有人感到失望，已萌生退休的念頭。
更諷刺的是，那幾位去年才剛成為儲備校長的「新夜鶯」，全數光速派任，甚至未曾借調見習，一躍成為教育版「火箭升天」選手。坊間甚至笑稱，有人靠「秘密提神飲料」助攻，面試一戰成名。不過今年模仿的人照喝一樣飲料，結果依舊鎩羽而歸。可見不是飲料問題，是配方不對，或者…人沒對。
再談那些「回任又回鍋失敗」的校長們，個個都是一方英才，只因曾短暫回任教職，便被打上「猶豫不決」的標籤。有人是為了照顧雙親，有人是受校運拖累，不得不暫離火線，結果現在卻被嫌「你既然回任，幹嘛又想回來？」這種邏輯若能當論述，全台勞退退休後都不准再回鍋了吧！
高雄市就沒這麼「道德潔癖」，許多回任校長二度上任的例子比比皆是。難道屏東校長們的回任行為，是逆天改命、不可原諒的「原罪」？
還有一位校長，當年奉命「勸退」某議員不參加併校說明會，沒想到議員現場爆氣、火力全開，長官當場被罵到跳起來，結果事後責任全推校長身上，搞得他從此職涯斷頭台見。原以為「政海沉浮終有平靜」，這次被「借調」某中心工作本認為有翻身的機會而自信滿滿，結果又黯然神傷。這部戲劇還真是季季續集、年年重播。
另一位堅守考績原則的校長，曾拒絕將「表現不佳」的員工強行不服聽命改敘為甲，不聽只是的結果被「點燈做記號」，六年後遭回任，名列「不良名單」也就此成真。這樣的劇情，連Netflix都可能買下影視版權。
面對這樣的制度，還談什麼「公平、公正、公開」？若真有誠意改革，至少該做到以下幾點：
遴選前，委員名單保密，防關說。
遴選後，委員名單公開，供社會監督。
面試成績明細與配分標準，完整揭露。
所有遴選資料，備查備審、避免暗箱。
這些遴委不是諜報員，何懼名字曝光？遴選不是選里長，何須怕陽光照進來？還在搞「保密防諜」，還以為現在是活在戒嚴時代，真是笑掉大牙。
往事已逝，未來可期。誠摯盼望即將上任的新任教育處長，不僅是新血，更要有新風。屏東教育，需要一場真正的制度洗牌，而非粉飾太平的面子工程。
我們期待有朝一日，校長遴選可以像奧運比賽——靠實力上場、憑表現奪牌，不必靠人情、關係、神秘飲料或「長官轉述」。那一天的到來，才是真正值得教育人拍手叫好的時刻。