人才緊缺多家日企以優遇吸引博士生
在日本，博士生畢業後很少到民營企業就職。在這種背景下，不少缺乏尖端研發人才的日企紛紛推出新戰略，吸引博士生就職。
其中，日立製作所正式面向博士生推出了將定崗僱用與實習相結合的新制度，讓博士生在橫濱市的日立研究基地進行為期4 個月的金融系統研發工作，並支付相應工資。日立還計劃將這項製度與員工招聘對接，讓參與實習的博士生有機會受聘為正式員工。日立人力資源部代理部長若月本有說：“希望博士人才能夠研發出尖端技術，貢獻社會。”
另外，網絡廣告代理商CyberAgent 則允許博士生在入職後繼續在高校從事科研或教學工作；NEC 則與東京工業大學合作，幫助博士生償還助學借款等。
在日本，除了很少有博士生選擇民營企業就職外，取得博士學位的人數也不斷減少。與此相對，美國、中國和韓國的博士學位授予量在近20 年的時間裡幾乎翻了一番。
由於研發人才緊缺，各日企求賢若渴。這有望讓尖端人才發揮更大價值。
【轉載自NHK日本廣播電台】23/01/2023