屏東校長遴選作業即將展開
前一篇怪老我才提到真正的「民選校長」方式—浮動委員制，結果宜蘭縣馬上被自家議員爆料國中小校長遴選暗潮洶湧、泛政治化，曾發生主任、老師串聯抵制校長連任，近日也發生候聘校長到學校拜訪，留下咖啡和茶葉蛋，欲與該校全體教職同仁分享「搏感情」，挑戰校園廉政倫理規範，因此宜蘭縣議員看不下去出面呼籲縣府檢討遴選制度。
（https://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/3954819）
好在怪老我前有言明「每種遴選方式都有利有弊，但是若有外力介入尤其是「有夠力」的人士的介入也就是說一切都不單純就不是好事。以前以「智、仁、勇」方式遴派校長的制度真的讓「有夠力」人士無法使上力，讓沒有靠山和背景的優秀儲備校長也能順利獲得遴選出去來實現抱負的機會，所以我怪老疾呼屏東教育主管單位儘早恢復儲備校長依期別按順序派任的優良作法，勿讓「有夠力」人士關說介入。只要在公平競爭下才能讓儲備校長們在等待分發前才能安心做好份內的事，心無旁騖做好每天該做的事，也讓有能力、有志展現抱負的未來儲備校長們勇於挑戰，不會為背景不足、找不到「有夠力」人士而裏足不前產生「自卑」？
宜蘭位在台灣頭，號稱民主勝地，結果不成熟的校長遴選方式導致令人哭笑不得的後果。我怪老從前當老師的時候，校長就是非常讓人尊重的，所以校園平安教學順利，冀望甫連續四年蟬連「天下」五星縣長的屏東之光潘縣長在校長遴選制度上也能翻轉台灣，終止亂象，建立「依期別按順序」先後有序的順理成章找出輪到的儲備校長（每位儲備校長都是依照上級單位所訂的儲訓辦法，甄試、甄選和儲訓合格，都是非常優秀的，除非上級單位承認自己的儲訓辦法有問題。），萬勿出現後一期的「偷渡」先例再造成不公的情形發生。一切照程序之後再由「校長遴選委員會」表決後派至適合的學校的「屏東模式」，好讓良善的制度從台灣尾變台灣頭，讓在位8年的教育政績寫下更輝煌燦爛的一頁。
我怪老最近聽說某國立實小的校長要擠回到縣立小學，覺得怪怪的，人家17位儲備校長已經「苦守寒瑤」等了4、5年，若是也要擠回了縣立小學，這樣下去就沒完沒了，因為當初是他們自願脫離縣小的校長遴選制度，果若是再回來應該只能算是曾任校長，還是要回到儲備校長的輪流候派，如今屏北那所國民中小學校長及屏南那所國小校長自願回任當老師的案例值得參考。這個問題還有待充滿智慧的教育主管單位定出規則，解決疑義。
下週開始將進行高國中小校長遴選工作，我們期許屏東的儲備校長可以「井然有序」的依期別依順序遴選出來，更期待他(她)們共同為打造優質的屏東教育努力奉獻。