職場霸凌，bye-bye！
2026 年 7 月 1 日職場霸凌防治新制正式施行了。
怪老我深信阿猴教育界（霸凌，bye-bye！）了，因為已換了教育當家的。
（霸凌，bye-bye）之後，不是一切呼攏不要做事，而是更好做事了。
以考核校長為例，校長貪腐的、性騷的、翹班賭博去的等等，罪證確鑿，沒話講，乙丙等伺候；學校一團糟的、行政教師起鬨亂起來的、親師生不和諧的等等，多加協助改善，病入膏肓、無可救藥的，該回任教師，就回任教師，不要人情取向，顧校長面子而壞了孩子的教育。
校長評價老師，也是一樣。
像（南投縣大鞍國小前校長劉育成任教長達30餘年，期間對多名幼童伸出魔爪，受害女童近40人）的事件，被監察院彈劾了，相關失職人員也都要被重啟處分。
另舉一例：前不久前行政院政務委員楊珍妮，在兼任經貿談判辦公室（OTN）總談判代表期間，涉入職場霸凌等多項違失，日前遭到監察院彈劾。
所以說，謹守分際，該獎勵就要獎勵，該懲處就要懲處，否則你不認真考核、呼攏或包弊的罪行，儘管在事隔多年之後，還是會被揭發（鞭屍）的，誰也饒不了你，包括老天和你的良心。
霸凌，bye-bye了，以前開研習會時間一到就關門拒絕進入會場的鐵律及考績胡亂評定已消匿無踪， 恭喜阿猴教育界，怪老我僅以此文祝賀。