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屏縣校長心目中的理想教育處長──改革契機 不容再錯過


屏縣校長心目中的理想教育處長──改革契機 不容再錯過 怪老

2月18日全縣國中小校長行政會議全體與會校長與縣長合照

113學年度第二學期,屏東縣全縣國中小校長行政會議於今年2月18日假農業部農業科技園區管理中心舉行,近200位校長齊聚一堂。縣長周春米親自到場致詞,感謝基層教育工作者長年奉獻,並期許在教育現場與行政部門共同努力下,開創屏東更具前瞻性的教育藍圖。

然而,這場會議的另一焦點,卻是教育處高層即將面臨的大幅人事變動。原被看好的廖副處長已再3月退休,而現任處長楊某亦將於7月屆齡卸任,象徵著屏東教育體系即將迎來關鍵的世代交替。目前接任人選眾說紛紜,坊間盛傳的「陳姓人選」是否上任、在楊處長15日榮退之後現任代理副處長吳佩珊是否會暫代處長半個月職務來等候新任處長的到來,目前皆成為屏東縣教育圈熱議話題,也牽動基層師長們對未來發展的憂喜參半。

為何此刻至關重要?

教育領導人選,不只是「誰上來」,更關乎「做什麼、怎麼做」。若只是延續原有的體系與風格,屏東教育可能會錯失轉型的黃金機會;但若能真正任用具改革視野與實踐力的教育領袖,則可望引領整體體系邁向制度化、專業化與現代化的正軌。

在媒體監督與基層呼聲日益高漲的氛圍下,我們必須再次直問核心問題:

屏東校長心目中的理想教育處長,究竟應該是什麼樣的人?

經長期觀察與與基層教育者的深度交流,本文歸納出七項最迫切、最具共識的期待與建言──每一項,都是累積多年的痛點,也應是改革的起點。

一、擁有宏觀視野,主導教育未來走向

屏東不能再停留在被動執行中央政策的角色。面對AI、大數據、全球教育競爭的浪潮,新任處長應具備前瞻規劃與數位領導力,能前瞻性地引導學校落實科技教育、數位素養與資訊倫理。

根據教育部資料,截至2024年底,全國已有60%以上中小學導入AI教學資源。屏東若無強而有力的教育科技發展策略,將在未來數年中持續落後。新處長應帶領教師專業成長、校園數位轉型,讓每一所學校具備因應未來的能力。

二、公正用人,徹底去政治化

教育的根本在專業,不在關係;在能力,不在人脈。遺憾的是,屏東教育界對人事任命長期存在不信任感,尤其在校長遴選、考績評定等方面,常被指涉有「看人情、走後門」之疑。這種「人治凌駕制度」的現象,已對基層士氣造成長遠打擊。

新任處長若無意識切割政治干預與派系運作,不僅無法穩定教育現場,更會讓優秀人才流失、體制信任崩解。我們期待的是一位勇於立法、敢於改革的領導者,真正貫徹「德才兼備、唯才是用」的精神,讓專業回歸教育核心。

三、落實友善行政文化,以輔導代替監督

全國有近45%的校長反映行政氣氛緊繃、上下溝通不良,這不只是情緒問題,更是績效與創新無法落實的根源。

屏東需要的不是坐辦公室的管理者,而是走進學校、理解實況、與人對話的同行者。新任處長應建立以「協助、陪伴、尊重」為核心的輔導機制,讓督學與教育處人員真正成為學校的助力而非壓力來源。

四、簡政便民,還學校一個喘息空間

目前校長、主任普遍面對「文山會海」、「數據造冊」、「重覆報告」的沉重負擔,導致校務與教學品質受損。新處長必須正視並徹底檢討冗贅行政,簡化計畫流程、統整窗口系統,杜絕為了KPI而耗損基層能量的「假工作」。

行政應是服務而非命令。當一線校長能騰出時間關注學生,教育品質才有可能真正提升。

五、重啟大學區制檢討,矯正城鄉失衡

少子化衝擊全國各地,屏東尤甚,全縣中小學生從2010年的7.8萬人驟降至2024年僅剩5.9萬,下降幅度逾24%。然而「大學區制」的設計卻加劇了資源不均──市區學校人滿為患、偏鄉學校則瀕臨生源枯竭。

新處長應正視政策副作用,針對人口流動、學區配置與資源分配重新研議,以確保每一個孩子,不論出生在哪裡,都能獲得公平而優質的教育機會。

六、減少應酬,真正走進現場

一個教育處長若長期沉溺於禮儀性場合,勢必與基層脫節、與真相漸行漸遠。我們期待的處長不是「台上致詞型」的官員,而是願意深入校園、了解教室裡發生什麼事的教育夥伴。

建議新處長上任後將前六個月定位為「基層探訪期」,系統性走訪各校,傾聽現場聲音、盤點內部組織結構,並大刀闊斧地調整處內不適任人力,建立一支真正能解決問題的行動團隊。

七、重視家庭功能,讓孩子找回成長空間

目前補救教學、課後照顧與安親服務雖有其必要性,卻也造成學生在校時間過長、家庭功能被邊緣化。教育不應只倚賴「填補時間」的手段,而應重視「人」的發展。

新任處長應重新定位家庭在教育中的角色,適度調整政策方向,強化親職教育與家長支持系統,為學生創造更多回到家庭、參與社會、探索自我的機會。

教育改革不容再等待

屏東教育正站在歷史的轉折點。是要延續舊有模式、延用熟悉人脈?還是要真正打破沉痾、勇敢迎向挑戰?

我們期待的,不是一位維持現狀的看守人,而是一位勇於承擔、帶頭改革、深耕基層的實踐者。只有當新任教育處長真正看見問題、承擔責任、落實制度,才能帶領屏東教育走出過去的困局,邁向公平、創新、永續的未來。

這不僅是校長的期待,也是老師、學生、家長,乃至整個社會對教育最真誠的呼喚。