職場霸凌者竟是腦袋有問題？精神科醫師剖析心態與成因

勞動部霸凌事件 全教總籲開放公務人員組工會

勞動部發生疑職權霸凌導致員工輕生的不幸事件，全教總今日召開記者會表示，恐怕還有更多人受到職場霸凌卻投訴無門，或是懷疑申訴管道是否安全，呼籲開放公務人員組織工會。立委也指出，公務人員在封閉的組織文化之下，還無法組織工會，難保障其勞動權。
https://udn.com/news/story/6656/8375235

職場霸凌延燒至北市府！社會局員工「身在地獄」…發生啥事？

勞動部職場霸凌案延燒，北市社會局今遭爆身障科有嚴重霸凌情況，某股長官應工作壓力大，會大聲咆哮、怒罵同仁，單位主管知情卻放任不處理，導致公務員流動率高，甚至有同仁會在辦公室哭泣甚至「害怕上班」。社會局表示，日前接獲案件通報已介入調查，將依當事人意願約妥時間詢問釐清。
https://udn.com/news/story/6656/8375680

高雄市府今年接獲23件員工霸凌 議員要求申訴管道要多元

職場霸凌受到各界關注，高雄市有7萬多名公務員，議員陳美雅質問市長陳其邁了不了解實際霸凌數，並要求市府建立更多元申訴管道，勿讓被霸凌者孤單啜泣。陳其邁說，去年5件成立、今年僅1件成立，市府對於職場霸凌一定零容忍。
https://money.udn.com/money/story/7307/8376119

言語霸凌「氣死驗嘸傷」！南市職安處道歉「法令給的權利不夠」

「有員工因被主管言語羞辱壓力過大而心梗猝死，請勞工局能夠徹底了解職場霸凌現象，還給辛苦的勞工一個公道！」台南市勞工局職安處近年來受理職場霸凌投訴成案，超過一半以上是言語霸凌，勞工抱怨「氣死驗嘸傷」，希望主管機關扮演仲裁者，但職安處坦言，比起職場安全檢查，職場霸凌法令給的權利並不夠，「讓勞工失望了」。
https://udn.com/news/story/6656/8375955

職場霸凌者竟是腦袋有問題？精神科醫師剖析心態與成因

勞動部分署長謝宜容職場霸凌風引全國關注。精神科醫師楊聰財指出，霸凌是以故意傷害、控制、或威脅他人為目的的行為，通常涉及力量的不平等，霸凌造成的影響遠超乎表面，可能深入生理、心理、環境與精神靈性層面，對整體健康嚴重傷害。
https://udn.com/news/story/124274/8375871