霸凌無所不在 下一個謝宜容會是誰？ 怪老
聽說，謝宜容事件之後，公務人員的請假終於不再是闖關遊戲了，少了刁難，多了點人性。這事兒，算不算是「以命換來的改革」？但說到教育界，大家是不是覺得霸凌只發生在學生之間？校長、老師們有時候也會成為被霸凌的對象，只是他們沒機會登上八點檔。
人員不足是罪魁禍首，政府，別再摳了！
先說這個人力問題，政府用經費不足當藉口，把人員精簡得像超市大減價。正式員工比例不夠，校園裡代理老師一堆，公務機關的約聘人員快成了主力部隊。至於為啥正式人員招不到人？原因很簡單：工時長、加班沒錢、業務還常常是「加碼贈送」。大家熬夜趕公文，根本是在模仿奧運精神——「更快、更高、更強」的加班文化。
講真，政府的思路還真新奇：壓榨基層人員，卻要求大家「盡忠職守」。這種做法，就像讓牛天天耕田，結果牛說累了，你還罵它懶！要解決問題，還得先從人力資源分配和行政簡化下手，別讓每份公文都變成《長恨歌》。
官僚文化，長官們的威嚴能不能打點折？
再來聊聊那些「說比做得多」的主管們。這些人中不少靠背景升上來，對基層的態度嘛，簡直可以用「翻臉比翻書快」來形容。批評起人來，語氣嚴厲得像軍訓教官，管理手段呢，比冷笑話還不講道理。
但如今時代不同了，法規越來越嚴，長官們的霸氣若不收一收，哪天就成了新聞主角。這不，最近的公部門霸凌事件頻仍，估計只是冰山一角。主管們，學點法律知識吧！別再用你們那「我說的就是對的」邏輯去管人了，咱們的民主思潮早就不吃這套了！
當霸凌者是主權者，校長還能去哪裡喊冤？
校長們日子也不好過，尤其是那些「政治人物嘴裡的籌碼」。議員罵得火熱，教育當局為了平息眾怒隨便扯校長下台。可問題是，當霸凌者本身就是握有權力的那群人時，受害者到底能怎麼辦？
法律保障呢？考試合格的校長們，應該有更多的法律支持，不然還是得時時擔心被當成「祭旗」的犧牲品。話說回來，台灣的文官體制，不就是應該保障專業和中立嗎？這事兒，不僅考驗政客的良知，也測試著體制的耐心。
霸凌處理機制，能不能請外援幫幫忙？
現行的霸凌處理機制，感覺有點像自己打自己的臉。舉個例子，校園霸凌由「霸凌因應小組」處理，這樣的內部調查，不偏頗才怪，還可能出現「壓案」的情況，讓受害者二次受傷。
不如這樣吧，來個中立第三方機構，由法律專家或心理學專家來處理這類案件。大家心平氣和坐下來談一談，別讓每個人都得用「以死明志」來換公平。
勇敢對霸凌說「NO」
回到原點，霸凌的本質是權力的不對等，而解決問題的關鍵在於制度和文化的改革。如果今天我們不重視基層公務員和教育工作者的處境，那下一個謝宜容還會不會出現？屏東教育界要不要也檢視一下，有沒有藏著什麼未爆彈？
無論你是基層員工還是高高在上的長官，都該想想：你的行為，是出於「良善」還是「違背良知的動機」？ 別等到下一次新聞爆發時，才來說「早知道就好了」。人永遠不要因為生氣而說刻薄的話，你的怒氣會過去，但是你的刻薄話會傷人一生，所以，要麼說善良的言語，要麼保持沈默，成年了要學會控制自己的情緒，溫柔說話，如果吼叫能解決問題，驢將統治世界！讓我們一起用行動對霸凌說「不」，讓每個人在自己的崗位上，都能活得安心又自在！