自由開講》公務職場霸凌之建議與反思
邇來公務人員職場霸凌事件在社會輿論上鬧得沸沸揚揚，從勞動部勞發署北分署公務員之死開始，由從教育部、衛福部及交通部等中央各部會，接連再到地方各基層政府單位霸凌事件，猶如當初「ME TOO事件」般打開潘朵拉的盒子，受到霸凌的當事人紛紛勇敢站出來揭露職場不公事件，為一系列公務職場不平等待遇揭竿起義，反霸凌野火燎原。
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立委不滿霸凌案報告僅半頁 吳誠文：努力改變命令文化
近期因勞動部職場霸凌案發生後，國科會國家實驗研究院下轄的科政中心，也有基層員工反映遭受職場霸凌，該案上月已被立法院立委柯志恩質詢，今（19日）國科會赴立院審查114年度預算，柯志恩不滿霸凌案回覆報告僅半頁，揚言凍結國研院1千萬元預算，國科會主委吳誠文則稱，公務機關講究行政倫理，中階主管過往積習難改，將努力改變命令文化。
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原民會內部傳科長霸凌 陳情人至今仍服用抗憂鬱藥物
公部門職場霸凌持續延燒，3名先後在原民會任職的人員向國民黨立委盧縣一提出陳情信，指出他們分別在2020至今年間在原民會遭受原民會經濟發展處金融服務科羅姓科長霸凌，並羅列多項指控，包含咆哮下屬、不給請假、不當打考績、當眾人的面嘲諷下屬等，導致還有陳情人至今仍在接受精神藥物治療，甚至有輕生念頭，更感嘆發生在行政院新莊南棟發生的勞動部霸凌輕生案，可能更早就在其所在的北棟先發生。
https://www.chinatimes.com/realtimenews/20241219002738-260407?ctrack=pc_main_rtime_p01&chdtv
昔師鐸獎得主高分貝飆罵代理教師遭控霸凌！教育局調查出爐
新北某國中校長今年2月間，在辦公室裡飆罵代理教師，該師覺得委屈，7月向國教署及教育局申訴霸凌。對此，教育局指出，針對該校長因情緒管控不佳，致學校聲譽受損部分，已記小過一支；調查小組認為未具備職場霸凌持續性要件，調查結果認定職場霸凌不成立。
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