「見證教育志業的情長歲月」(八))
被關注的國中小校長遴選
屏東縣校長遴選每年都是在6月底舉辦，在4月底確定退休名額之後、哪一校有出缺及4年、8年任期屆滿，務須調動之名單浮出檯面，要調動的校長們腦海裡就開始浮現幾所自己心目中想去的學校？不過，自己渴望也沒用，因為也有其他校長也在想方設法要去爭取，在各展妙方的情形下競爭顯得非常的激烈！
↑圖上說明：落榜際遇大不同 校長遴選疑不公(2015/11/04)他縣市相關新聞供參考https://news.ltn.com.tw/news/local/paper/929365
校長遴選在屏東縣到底有沒有依照「國民中小學校長遴選聘任辦法」辦理？有無「確保校長遴選的精神是為每一個學校找到一位好校長」的目標？20幾年來讓人存疑！
在屏東縣的老校長們都心知肚明，要靠自己的能力似乎難如登天，所以必須找個靠山才能實現自己的願望，在有樣學樣的非正式傳承下，這種遴選請託「有力人士」出面關說的奧步就年復一年的發生迄今，這種陋規不知要到何年、何月、何日才能嘎然而止？
這種請託「有力人士」的後遺症就衍生「配合款」的運作，以洗水塔為例，一般水電行報價約萬把塊，但透過「配合款」就要更高昂的價格，也就是本網所謂的「98共識」。遴選請託在先，事後配合款校長『敢』拒絕嗎？如今「配合款」已晉升到「疑似98」。縱使日後東窗事發被檢調單位查獲移送法辦，這些人膽敢說出實情嗎？只好倒楣含冤去坐牢！
校長遴選究竟公不公平？參與遴選作業的人員請捫心自問，若自認問心無愧的話就跑到大武山頂高喊「三聲心安理得」，若是遭民代壓力脅迫，也應力擋，若為保住官位隨波逐流，甘心成為附庸去安插人脈，那也就沒話可說了！
至於在校長遴選時也聘來了不少的遴選委員，這些委員不知是當真的或假的？有人說真正的委員是民代，他們把「名單」提出交辦供作「喬位子」參考，但不見得請託的校長都能如願獲派，如此一來民代也在無形中被分門別類成「大卡」或 「小卡」。 在不公平的對待下，民代就被歸類為「大漢」或「細漢」！
有關校長遴選，怪老也請教過現任及曾任的民代，他們表示「推薦」也算是選民服務，只是「推薦」而已，沒有施加任何壓力，是的，在6年前怪老曾問過被派到離島現在服務於市郊的非常古意又不善於言詞的H校長，打聽他如何地獲得遴派，他斬釘截鐵地說他沒請託過民代，被怪老糾纏幾次煩不勝煩，最終他說他並不認識民代，不過他媽媽有去拜託過。
屏東縣每遇到校長調動或遴選，拜託民代蔚為風氣歷來已久，不請託反而 就成為異類不正常，所以在遴選之前校長們都會爭先恐後地去巴結民代，能攀上「大咖」民代就感覺無上榮耀，攀不上「大咖」只有羨慕而已，在這種狀況下，民代也被分成數類，攀不上「大咖」民代的校長也只好認命。
在數年前有位儲備校長拿著「推薦函」在議會入口請6位議員「聯署簽名」，期待能順利獲派，阿猴網刊出後次日被讀者糾正數字不正確，應是8位！如此的舉動這位儲備校長錯了嗎？沒有，這種請託在屏東縣已「習慣成自然」並且由來已久，而錯在主管單位過於「政治化」，為迎合民代的主意只好遷就，免得日後在民主殿堂受盡折磨，一代又一代的隨波逐流下去。
屏東縣校長遴選作業 建議可參考臨近縣市高雄與台南兩市的模式進行，校長協會也應參與建議與作業，似乎每次遴選作業教師團體也很熱心的提供建議，而校長協會則一直默不作聲，如此一來如何去保障參與校長遴選同仁應受的公平待遇，我們不願看到本縣教育處跟新竹市在校長遴選作業上有雷同之處而被外界誤以為兩者是「姊妹處」。
去年的6月30日當校長遴選作業結果公布之後，就任不到5個月的教育處劉處長為何辭職不幹？外傳是因校長遴選「不當壓力」所引起！真真假假的消息就交由看倌去判斷吧！權力背後的紛擾導致產生巴結民代的政治校長，如此的怪象能把教育辦好嗎？ 校長尊嚴又何在？又如何去培養學生日後正確的態度與觀念？「十年樹木、百年樹人」崇高理念期待能銘記在心。
往事如雲煙，過去的已過去，不必再談論，只是盼望新任處長能堅守公務人員的職守，在今年6月底校長遴選時能認真、公平、無私的去做好「為學校找好校長」的工作，免得流言蜚語亂傳，用以洗刷「江規楊隨」流言。同時我們也期待現任的民選周縣長以過往當過律師與法官的資歷來監管今年的校長遴選作業，使之能做到公平、公開、公正，婉拒外力不當介入，讓屏東縣的教育事業發揚光大更為精進！ (怪 老))