走上坎坷路的年改第一梯次儲備校長 怪老
一年一度的校長遴選又將展開作業，6/17先是從續任、6/29調任再來就是輪到候用(儲備)校長參與的新任校長遴選。儘管這項「艱鉅」的工程，雖然已列入平日已相當忙碌的教育處人員每年度例行業務，但因其涉及縣內學校未來經營的領頭羊的選擇，且在遴選過程中，相關承辦人員必須肩負保密的壓力，也堪稱是教育界的一件大事。
每當這個時候，請託的謠言滿天飛，或許有的「比拼」那位民代比較「夠力」！因此，大部分有意願想要調動的校長們，「加減」都會動用關係找上「有勢面格有夠力」的民代出面幫忙。好笑的是，以往參與校長遴選的委員都是精挑細選出來的社會公正人士，他們事先都不知道會被看中而當上遴選委員，他們被相中當委員時，還要簽上切結書，從受聘之日起的一年內不可曝露擔任「遴選委員」的身份。在參加遴選會議時，依程序討論哪位校長適合派到哪所學校，在公正的立場上，為學校找『好校長』；而非為校長找『好學校」，所以未有任何的政治力介入。何以怪老能詳知這些珍貴的內幕？因為我也曾經當過「遴選委員」參與過校長遴選的工作。不過這種遴選委員制已是過往雲煙，不知如今的遴選又是怎樣？
長久以來的觀察，發現有些「校長」、「儲備校長」對自己缺乏信心，所以會找上民代「幫忙」關說以安定己心，這是人的常情本也無可厚非。不過這種請托的「人情債」不管有沒有遴選上，以後多多少少也要表示點「意思」以做為回報。
今次由於國小校長迄今已看出有4個缺額，而連任、調任的目標都將放在一任滿、二任滿或第二任過半的「讚缺」上，遴選委員應會費盡腦汁、殫精竭慮為標竿的各校遴選出好校長。6年前由於受到年金改革的影響，很多校長面臨可退而暫時不退的窘境，於是本縣儲備校長就遇到前所未有的無缺可補的窘局，等同「出路受阻」，那要怎麼辦？縣府要「消化掉」遇缺待補並非簡單易解的事！但只要是基於公平、公正、公開的立場去遴派大家就沒話說了，可是既然有梯次之分，何以在這六年之間每年都有混合遴派的舉措？把第2梯次的「優先」遴派，這合乎公平的原則嗎？這難免予人聯想到有政治力的介入，說沒有？只有「鬼」會相信！在這漫長的歲月裡讓第一梯次的「儲備校長」們有志難申，個個有生不逢時的感覺！這未免也太殘酷了吧！
第一梯次與第二梯次儲備校的遴派,理應有「長幼」有序的倫理觀念，屏東縣何以會有讓人感到有嚴重的「政治力」介入，無須靠腦袋光用『腳頭巫』也能想得出來，只是每人都把這種「常態」深埋在心坎不願說出來而已。所以希望這次的遴選能打破以往被詬病的罵名。
每次遴選要做到人人都滿意是不可能的，尤其在退休校長人數不多的情況下，更應以「公正」的立場去行事,萬勿受到外界「政治力」的影響而做出不公平的遴選。
以屏東縣政治人物來說他們都是愛面子的，若是他們「推薦」的人選落榜，則情何以堪？舉一例子來說以屏東縣有55位議員若都參與4名缺額「競爭推薦人選」在僧多粥少的情形下縣府將得罪多少有頭有臉的人55-4=51？因此：我怪老還是希望一切按部就班的行事，勿影響到新任周縣長的英明，同時也呼籲政治人物讓教育的歸教育。同時也希望要當教育領頭羊的校長們以教育為重勿想要攀附權貴以保障自己想要得到的地位。
原本今年退休的國小校長只有3人，而第一梯次的儲備校長有4位待分發，怪老曾建議用跋杯或抽籤的方式去一決「勝負」，文章一出之後意想不到有位校長為提攜後進也表示要退休，如此一來，這四位第一梯次的儲備校長若無意外應可全部獲遴派才對，但願皇天保佑不再有所謂「混雜遴派」騙「囡仔」的謊言再度出現。
於此同時也呼籲第2梯次的儲備校長們耐心的等吧！不要費神的想要找「有夠力」的人士出面關說，總有一天校長的位置會等到你。我怪老雖有如此的想法，但為時已晚，這幾天已聽聞早已有人出面請託去了，這種請托與關說的陋習不知何年何月何日才會停止運作？