走上坎坷路的儲備校長 怪老
一年一度的校長遴選又將展開作業，先是從連(留)任、調任再來就是輪到候用(儲備)校長參與的新任校長遴選。儘管這項「艱鉅」的工程，雖然已列入平日已相當忙碌的教育處人員每年度例行業務，但因其涉及縣內學校未來經營的領頭羊的選擇，且在遴選過程中，相關承辦人員必須肩負保密的壓力，也堪稱是教育界的一件大事。
每當這個時候，請託的謠言滿天飛，或許有的比拼那位民代比較「夠力」！因此，大部分有意願想要調動的校長們，加減都會動用關係找上有勢面的民代出面幫忙。好笑的是，參與校長遴選的委員都是精挑細選出來的社會公正人士，他們事先都不知道會被看中而當上遴選委員，他們被相中當委員時，還要簽上切結書，在受聘之日起的一年內不可曝露擔任「遴選委員」的身份。在參加遴選會議時，依程序討論那位校長適合派到那所學校，在公正的立場上，為學校找『好校長』；而非為校長找『好學校』，所以未有任何的政治力介入。何以怪老能詳知這些珍貴的內幕？因為我也曾經也是當過「遴選委員」參與過校長遴選的工作。
有些「校長」、「儲備校長」對自己缺乏信心，所以會找上民代「幫忙」關說，為了安定己心，本也無可厚非。可是在近20名的遴選委員都是從紙上的紀錄表件公開討論再舉手表決，外力根本無法介入，何必為一時的「心安」找上民代，最後欠了長久的人情債，尤其是年底又要選舉了，這請托的「人情債」不管有沒有遴選上，起碼也要表示點「意思」以做為回報。
由於國小校長迄今似乎看不出有缺額，而連任、調任的目標都將放在一任滿、二任滿或第二任過半的「讚缺」上，遴選委員們應會費盡腦汁、殫精竭慮為標竿的為各校遴選出好校長。4年前由於受到年金改革的影響，很多校長面臨可退而暫時不退的窘境，於是本縣17位儲備校長在今年尚無聽聞有缺可補，而等同沒有「出路」，那要怎麼辦？縣府要「消化掉」如此「龐大數字」並非簡單易解的事！不知主管校長遴選的教育主管機關，是否已有良策可以再派上用場，讓同樣經過甄選儲訓合格的熱血「儲備校長」們，不再有生不逢時之嘆！
聽聞有位山區國小男校長想角逐三地門鄉鄉長寶座，只要地方協調好要讓他出線，他就會辦理退休準備參選，也有的校長的生日依照規定要到明年寒假才屆齡退休，若其不願在今年暑假之前，也就是校長遴選的黃金寶貴時間之前榮退的話，這一「位子」就要延宕到明年的六月；前一陣子也聽聞屏南有位優秀的校長，被一個民代助理「糟蹋」似萌生不如歸去的念頭，原以為他要回任，但在長官與老前輩的規勸下，他的這一念頭似已算打消！有鑒於此，怪老我就聯想起2年前勇流急退的洪美珠校長，當年她50歲，就義無反顧地退休，讓出位置，以提攜後進，其精神與善心真是可嘉，如此優秀的人才不應閒下來、因此怪老鼓勵他回鄉參選鄉長。
為此怪老最近也走訪幾位儲備校長，在「僧多粥少」的情況下，他們也非常的無奈！但如若真的有出1、2個缺時，那要如何「辦」是好？人比人真的會氣死人，既然都是準備被遴派的儲備校長，是否為安心起見，也來找個有夠力的人士出面說項呢？但前述已提過請託那是無路用的。最近台灣各地不也在迎媽祖，怪老建議為展現公平起見，讓這些「信心滿滿」的儲備校長們，免除遴選後的失落感，不妨辦個別開生面的遴選吧？針對校長遴選方式，怪老我膽敢整理出與多位儲備校長的共識提供看官們參詳：
1.連任、調任遴選的作業相較於儲備校長的新任遴選較不複雜，大概1-2天的時程就可圓滿就緒，剩下可能的1個缺額要從17名儲備校長中挑選出來，儲備校長們個個昂首期待、心情複雜，較為繁雜，外人可知？為讓有心奉獻教育的年輕人，在有尊嚴的對待原則下，應該開創有別於台灣教育界的新遴選辦法！
2.17名儲備校長都到縣府公開抽籤？這項別出心裁的想法，絕非怪老的古董幾近白癡的腦袋所能想出來。屏東縣雖處台灣尾，但有不少政績翻轉過來變成台灣頭，我屏東我驕傲，這回的校長遴選不妨再挑戰一下用別開生面的方式讓全台教育界耳目一新也立下典範！
很多縣市在甄選候用校長放榜時都會排行公佈各項積分總名次，以備校長學期中出缺時依序遞補，屏東縣似乎不習慣這一作法而一視同仁，也就是全部以「優等校長」看待，因而遇缺待補時就會遇到瓶頸障礙，所以怪老建議在這17名候用校長未「消化完畢」之前遇有出缺不妨用抽籤的方式來排序，也可以免除審查有的沒的制式書面資料，可節省掉遴選委員的出席費。
以上列舉出國小儲備校長的遴選妙方。至於國中校長在確認連(留)任之後，就是調任的校長到底要如何去選填學校，這也是一大學問，今年由於有一位大校的校長任滿8年，依規定不能繼續留任，那要遴選何者繼任呢？這又是一大學問了！鑒於去年東港區所揭露有一所國中因20年來歷任校長所遭遇的苦楚，讓所有可調動的校長心生「畏懼」，而沒人膽敢「青采」填上這所學校的校名，據稱今年有位可異動的優質校長，已表達對這所屏東市區優質指標學校不敢「高攀」之心；其實這所屏東縣的指標學校，從設校迄今從沒有出現過女性校長，所以怪老我建議教育處，勿默守成規的繼續「重男輕女」下去，不妨在性別平等的今天，大膽的突破「防線」，讓女校長也有發揮才華的機會，總統蔡英文是我們屏東的女兒、年底縣長的選舉，民進黨不也推出周春米參選屏東的縣長，「女性當家」不僅是台灣趨勢，也是當前世界趨勢。我們辦教育的人不要妄自菲薄，「福地福人居」，只要「一本初衷」也許能發揮教化「師」心，就算大校也能在女校長的帶領之下，走向坦途況且這所大國中教職員間和睦相處致多年來行政及教學系統都非常良好。
迄今為止國中儲備校長「庫存」的有2位，據了解；鹽埔國中林校長要提前一年退休，所以儲備校長應有1位會「補位」，明年也有2位校長要退休的，今年應可辦理招考儲備校長了。
至於縣屬高中校長的異動就單純多了；枋寮高中校長陳志偉已被調至屏東科學實中當籌備主任，遺缺的遴選就不會像前述的國中小校長調動那麼麻煩，目前據了解4年任期屆滿的只有一位，還有少數「備胎」，是否還要舉辦招考儲備校長，那就看需要而定了！
【附註】高級中等學校校長應持有中等學校教師證書，並具下列資格之一：
一、曾任高級中等學校教師五年以上，及各級學校法規所定一級單位主管之學校行政工作三年以上。
二、曾任中等學校教師三年以上，及薦任第九職等以上或與其相當之教育行政相關工作二年以上。
三、曾任各級學校教師合計七年以上，其中擔任高級中等學校教師至少三年，及高級中等學校一級單位主管之學校行政工作二年以上。